Le concours « Les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada », qui en est maintenant à sa 24e édition, récompense les organisations qui se distinguent dans leur secteur en créant des lieux de travail et des programmes exceptionnels pour les jeunes qui débutent leur carrière.
Les organisations les mieux classées figurent dans une liste très convoitée annoncée par Mediacorp Canada Inc., organisateur du projet annuel « Canada's Top 100 Employers », et publiée dans Le répertoire des carrières, le guide de l'emploi le plus ancien du Canada destiné aux étudiants et aux jeunes diplômés. Nous sommes fiers d'annoncer que CRH Canada Group Inc. a une fois de plus été récompensé, figurant ainsi pour la deuxième année consécutive dans cette liste !
Alors qu'une partie importante de la main-d'œuvre approche de l'âge de la retraite, le secteur de la construction continue de faire face à un désintérêt croissant des jeunes générations pour les métiers manuels, ce qui creuse l'écart entre la demande de main-d'œuvre qualifiée et les talents disponibles. Cette réalité souligne l'importance des programmes qui non seulement sensibilisent aux métiers comme option de carrière viable à long terme, mais créent également des occasions pour les employé.e.s expérimentés de partager leurs connaissances, d'encadrer les talents en début de carrière et de soutenir le développement des compétences dès le départ. Cette reconnaissance reflète notre engagement à investir dans la prochaine génération et à renforcer une culture où l'apprentissage, le mentorat et la croissance professionnelle sont activement soutenus.
Chez CRH Canada, nous sommes fiers d'offrir des possibilités d'évolution de carrière enrichissantes et des avantages sociaux qui soutiennent les jeunes professionnels qui entrent sur le marché du travail.
La force de CRH Canada se reflète dans la manière dont nous investissons dans les personnes dès le début de leur carrière. Grâce à des stages rémunérés et des placements coopératifs, à des programmes d'apprentissage et de formation professionnelle en interne, ainsi qu'à des expériences d'intégration structurées, nous offrons aux professionnels en début de carrière une exposition significative, un apprentissage pratique et une base solide pour leur croissance. Cette approche s'appuie sur une compréhension claire de l'évolution des attentes en début de carrière et de l'importance de créer des parcours qui permettent aux jeunes professionnels de grandir, d'explorer et de se développer au fil du temps.
« Nous avons maintenu un taux de rétention élevé à long terme, de nombreux employé.e.s ayant fait carrière chez nous pendant 20, 30, 40, voire plus de 50 ans », explique Steve Nadeau, vice-président des ressources humaines chez Groupe CRH Canada Inc. « Ce que nous constatons chez les nouvelles générations, c'est qu'elles veulent progresser rapidement, tout en ayant la liberté d'apprendre dans différents domaines. Beaucoup ont des parcours scolaires ou des intérêts variés, et recherchent des employeurs qui leur donnent la possibilité d'explorer toute une gamme de compétences et d'opportunités. Nos cadres de développement interne soutiennent cette démarche en proposant des formations qui vont au-delà du rôle actuel de chaque individu, aidant ainsi les employé.e.s à jeter les bases d'une carrière dynamique et enrichissante. »
Vous souhaitez en savoir plus sur nos activités et nos offres ? Consultez nos pages Carrières ci-dessous :
Consultez le profil de CRH Canada sur The Career Directory pour en savoir plus sur notre sélection parmi les meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes en 2026.
En partenariat avec Universités Canada, nous sommes heureux de rouvrir notre programme de bourses Passerelle pour 2026, qui vise à offrir une aide financière aux étudiants sous-représentés ou moins bien desservis et qui pourraient le plus en bénéficier.
Lire plus
